Supervision

Einen frischen Blick gewinnen

Wie kann ich die Fülle der Aufgaben erledigen? 
Was machen ich mit schwierigen Klienten?
Wie kann ich mit dem Feedback meiner Chefin umgehen?
Was ist mit unserem Team los?

In der Supervision werden Ihre Fragen rund um das Thema Arbeit reflektiert.
Supervision hat das Ziel Ihre Gesundheit zu fördern und die Qualität der Arbeit laufend zu verbessern. Findet Supervision regelmäßig über einen längeren Zeitraum statt, ist ihre Wirkung ähnlich der Gesundheitsvorsorge: Sie gehen achtsam mit sich um, wahren Ihre Grenzen und nutzen Ihre Ressourcen! Und die Kommunikation im Team bleibt im Fluss! Damit ist sie ein wichtiger Bestandteil in der Burnout und Boreout Prävention.

Supervision arbeitet vorwiegend in Arbeitsfeldern, in denen die Gestaltung von zwischenmenschlichen Beziehungen die Hauptaufgabe ist. Im Unterschied zum Coaching stammt sie aus der Sozialarbeit und Psychotherapie und ist im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialbereich fixer Bestandteil der Qualitätsentwicklung.

Mein Angebot:

Einzelsupervision bietet einen besonders geschützten Rahmen und ermöglicht dadurch eine intensivere Auseinandersetzung mit sich selbst. Ebenso kann das Zusammenwirken von beruflichen und privaten Herausforderungen zur Sprache kommen. Einzelsupervision stärkt die Ressourcen und schafft Orientierung im Vielerlei des Alltags.

In der Gruppensupervision bearbeiten Personen derselben Berufsgruppe ihre berufsspezifischen Fragestellungen. Dabei können sie aus unterschiedlichen Teams oder verschiedenen Organisationen stammen. Indem die Teilnehmer*innen ihre unterschiedlichen Erfahrungen teilen, findet Vernetzung und Weiterentwicklung statt.

In der Teamsupervision bespricht das Team anstehende Arbeitsthemen. Dabei wird neben der Fallarbeit das Team selbst zum Thema: Wie sind die Beziehungen der Teammitglieder untereinander? Welche Atmosphäre ist spürbar? Wie läuft die Kommunikation im Team? Wie wird im Team mit Fehlern und Konflikten umgegangen? Wo erlebt das Team die Dynamik des Klientels?
Die Supervisiorin begleitet und strukturiert den Prozess. Sie achtet darauf, dass alle zu Wort kommen, schlägt Methoden der Reflexion vor und stellt die eigene Wahrnehmung zur Verfügung.

Die Teamentwicklung ist eine besondere Form der Teamsupervision. In einer ein- oder mehrtägigen Klausur setzt sich das Team mit sich selbst und mit berufsbezogenen Aufgabenstellungen auseinander. Dabei werden Rollen und Kompetenzen geklärt, Ziele der Arbeit definiert oder die Kommunikation miteinander auf spielerische Weise einübt. Inputs oder kreative Zugänge unterstützen dabei die Reflexion.

In der Fallsupervision wird die Wahrnehmung der zu betreuenden Person besprochen: Warum verhält sich meine Klientin so? Was braucht sie? Was löst sie bei mir aus?
Durch das Einfühlen in die jeweilige konkrete Situation – im Gespräch oder mit unterschiedlichen kreativen Methoden – findet ein vertieftes Verstehen statt. Das erweitert das Handlungsrepertoire des/der Fallgeber*in und führt zu einer verbesserten Betreuung.

für die Ausbildung in Supervision (ÖVS) & Diplomierter Lebens- und Sozialberatung. – In der Lehrsupervision begleite ich Kolleg*innen am Anfang ihrer eigenen selbständigen Beratungstätigkeit. Dabei werden geplante oder geleistete Lernberatungen reflektiert, die neue berufliche Rolle gestärkt und die Methodenvielfalt erweitert.

Supervision
  • erweitert die Kompetenzen
  • verbessert die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
  • ermöglicht neue Sichtweisen
  • fördert die berufliche Weiterentwicklung
  • stärkt die persönlichen Ressourcen & dient der Burnout & Boreout Prävention