„Was soll so bleiben wie es ist? Und was müssen Sie dafür tun?“

Organisationen sind als lebendige Systeme laufend Veränderungen unterworfen. Sie stehen im Austausch mit der Gesellschaft und müssen, um überlebensfähig zu bleiben, ihre Angebote permanent auf die Anforderungen ihrer Umwelt abstimmen. Die notwendigen Veränderungen machen eine Organisation aber auch verletzlich und die in ihr tätigen Menschen unsicher. Es treten vermehrt Fehler, Ängste, Wechsel, Kündigungen, Krankenstände auf. Der Kommunikationsbedarf steigt auf allen Ebenen.

Mein Organisationsberatungsangebot ist

  • Moderation & Gestaltung von Klausuren und Teamtagen
  • Schnittstellenkommunikation
  • Strategieentwicklung
  • Leitbildentwicklung für Führungskräfte

Die Organisationsberatung begleitet und gestaltet Veränderungsprozesse. Sie unterstützt Führungskräfte, Teilbereiche der Organisation oder die Gesamtorganisation durch Beratung und Moderation und erstellt ein spezifisches Design für den Beratungsprozess. Gemeinsam wird geklärt, welche Freiräume dabei innerhalb der Organisation zur Verfügung gestellt werden und welche Eigenleistungen von der Organisation selbst erbracht werden können. Je nach Thema und Größe der Organisation arbeite ich alleine oder im Team mit einer Kollegin oder einem Kollegen.